[직무내용]

채용관리

• 정규직/비정규직 채용 절차 운영 및 개선 
• 인턴십 프로그램 운영 
• Job offer, 근로계약, 신규입사자 on-boarding, 수습평가 및 채용을 위한 평가 tool 제안과 실시

조직관리

• 인력계획 수립
• 조직변경, 배치 및 직무 관리

노무관리

• 임금/단체협상 전략 수립 및 수행, 노동조합과의 협상 멤버
• 임직원 커뮤니케이션 및 노사협의회 진행
• 취업규칙, 단체협상 및 제 인사규정의 관리
• 인사위원회 운영, 노무관련 이슈 검토 및 처리
• 대관업무 수행(노동부, 보훈청, 장애인 관리공단 등)
• 업계조사 및 제안제도 운영

복리후생/HRIS

• 근태 및 제 복리후생 프로그램 제안과 운영
• HR주관의 행사, 제반 프로그램의 계획 및 실행
• HRIS 관리 

[지원자격]

• 경영학, 심리학, 법학 등 인사관련 전공자로서 4년제 정규 대학 졸업 이상
• 인사관리 분야(조직설계, 채용/선발, 보상 및 복리후생, 성과관리, 교육훈련 등) 10년 이상 경력
• 공인노무사 자격 보유자 선호
• 노동법 및 HRM/HRD/OD관련 전문지식 보유
• 제약산업에 폭넓은 경험자 선호
• 커뮤니케이션, 리더십과 관리, 협상/프리젠테이션/상담, 의사결정, 문제해결, 기획 및 실행, 전략적 사고